合同到期不续签,补偿金多久拿到

合同到期不续签，补偿金的支付时间有明确规定。一般情况下，用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同的同时一次性支付经济补偿。
若用人单位未按照规定支付，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其尽快支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁裁决作出后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据具体情况采取相应措施促使用人单位支付补偿金，整个执行过程也会遵循法定程序和期限。
在实际操作中，具体拿到补偿金的时间因用人单位配合程度、劳动监察及仲裁、执行等环节的进展情况而有所不同。通常来说，积极维权并在各环节依法推进，能相对较快拿到补偿金。
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关于合同到期不续签,补偿金多久拿到的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，关于补偿金的支付时间，法律并没有统一规定一个固定的期限。
2. 一般情况下，合同到期不续签，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿。
3. 如果用人单位未按照规定及时支付，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其尽快支付。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付补偿金及逾期支付的赔偿金。
4. 劳动争议仲裁案件一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
5. 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理案件的时间则根据具体情况而定。总之，劳动者要通过合法途径维护自己按时拿到补偿金的权益。
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合同到期不续签，补偿金的支付时间并无统一固定标准。
一般情况下，双方会在办理工作交接时协商确定支付时间。通常，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括经济补偿。
若用人单位未及时支付，劳动者可采取以下措施：一是与单位沟通，明确支付时间节点；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金，并在裁决生效后要求强制执行。正常情况下，从提出要求到拿到补偿金，快则在协商或仲裁裁决后的较短时间内，慢则可能需要数月。具体时长取决于用人单位的履行情况及劳动监察、仲裁等程序的进展。
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合同到期后若用人单位不续签，关于补偿金的支付时间，法律有着明确规定。
通常情况下，在办理工作交接时，用人单位就应当一次性支付经济补偿。这是为了保障劳动者能够及时获得应得的补偿，以便在劳动合同终止后能顺利过渡到新的工作或生活状态。
比如，小李与公司的劳动合同到期，公司决定不续签。双方在办理离职手续时，公司当场就将相应的补偿金支付给了小李。
若用人单位没有按照规定及时支付，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。劳动者可以通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付补偿金，并支付因逾期支付所产生的额外费用。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，督促用人单位尽快履行支付义务。
一般来说，只要劳动者证据充分、诉求合理，在劳动仲裁等程序结束后，能较快拿到应得的补偿金，以保障自身合法权益不受侵害。