劳动纠纷要怎么办

（一）双方协商：劳动者和用人单位自行沟通，达成和解协议，这种方式高效还能保持良好关系。

（二）申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成协议后对方不履行，可申请仲裁。

（三）申请仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内书面申请。仲裁是必经程序，一般受理后45日内出裁决，案情复杂可延长15日。

（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到裁决书15日内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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发生劳动纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理。双方自行协商达成和解协议，快捷且能维持良好关系。协商不成，可向调解组织申请调解，若对方不履行调解协议可申请仲裁。调解无果需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内书面申请，仲裁是必经程序，裁决一般45日内作出，复杂情况可延长15日。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理判决。

解决措施和建议：
1.发生纠纷先冷静协商，保持理性沟通，争取达成和解。
2.协商不成及时申请调解，注意留存相关证据。
3.申请仲裁要把握好时间，准备好书面材料。
4.对仲裁结果不服需在规定时间内起诉。
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结论：
发生劳动纠纷可先协商，协商不成申请调解，调解无果申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动纠纷有一套规范的处理流程。协商是最快捷且利于维持双方关系的方式，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议对方不履行时可申请仲裁。调解无果就要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内书面申请，仲裁是必经程序，裁决一般45日内作出，复杂情况可延长15日。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理判决。
若您在劳动纠纷处理过程中遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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发生劳动纠纷时，可按以下步骤处理：
第一步，双方自行协商。劳动者和用人单位直接沟通，达成和解，这种方式既快又能保持良好关系。
第二步，协商不成，可向单位调解组织申请调解。若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
第三步，调解无果，向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内书面申请。仲裁一般45日内出结果，复杂情况可延长15日。
第四步，对仲裁不服，除特殊情况，15日内可向法院起诉，由法院审理判决。
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法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，双方协商是首选方式，能快捷解决问题且利于维持良好关系，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议即可。
（2）协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（3）调解无果，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出书面申请。仲裁是必经程序，裁决一般在受理后45日内作出，案情复杂可延长15日。
（4）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院按民事诉讼程序审理并判决。

提醒：处理劳动纠纷要注意时效问题，且不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。