拖欠工资涉嫌什么犯罪

1.拖欠工资达到一定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的构成犯罪。数额较大有两种标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.对于此罪的处罚，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责人员按上述规定处罚。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时向劳动监察部门反映，保留好相关证据。用人单位应遵守法律规定，按时支付劳动者工资，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）拖欠工资达到一定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。比如以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付。
（2）对于“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）此罪量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责人员按个人犯罪规定处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时维权，用人单位切勿以身试法，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。
（二）若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付。
（三）收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续可能的法律程序做准备。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额达到较大标准，经责令仍不支付，可向司法机关报案追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拖欠工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，就构成此罪。
2.数额较大的标准：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬，达五千至两万；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计三万至十万。
3.量刑方面，个人犯罪处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重处三年以上七年以下有期并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人按上述标准处罚。
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结论：
拖欠工资若符合法定情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按规定处罚。如果遇到工资被拖欠或涉及相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。