经济补偿与继续履行合同可否同时主张

（一）当遇到用人单位解除劳动合同的情况，若希望维持劳动关系，应明确选择要求继续履行合同，此时不宜主张经济补偿。
（二）若认为劳动关系已无法继续维持，可主张经济补偿，放弃继续履行合同的诉求。
（三）若用人单位是违法解除劳动合同，可先选择要求继续履行合同；当客观上无法继续履行时，可主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.经济补偿与继续履行合同一般不可同时主张。经济补偿是在劳动合同解除或终止时用人单位给予劳动者的补偿，代表劳动关系结束；继续履行合同则是维持劳动关系，二者在法律逻辑上相互排斥。若要求继续履行合同，就不应主张经济补偿；主张经济补偿，就不应要求继续履行。
2.不过，在特定违法解除情形下，劳动者有选择权。可先选择要求继续履行合同，若客观上无法继续履行，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
3.建议劳动者在面临此类情况时，先明确自身诉求。若想继续工作，优先考虑要求继续履行合同；若不想继续维持劳动关系，可主张经济补偿或赔偿金。用人单位则需依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同带来法律风险。
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结论：
经济补偿与继续履行合同通常不能同时主张，但特定违法解除情形下，劳动者可先选择继续履行合同，无法履行时可主张赔偿金。
法律解析：
经济补偿是在劳动合同解除或终止时用人单位给予劳动者的补偿，代表着劳动关系的结束；继续履行合同则是要维持劳动关系。从法律逻辑讲，二者相互排斥。要求继续履行合同体现维持劳动关系的意愿，此时主张经济补偿不合理；主张经济补偿意味着认可劳动关系的解除或终止，就不应再要求继续履行。不过在特定违法解除情形下，劳动者可先尝试要求继续履行合同，若无法实现，可主张为经济补偿二倍的赔偿金。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律权益和应对办法，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.经济补偿和继续履行合同一般不能同时要。经济补偿是劳动合同结束时单位给员工的钱，意味着劳动关系终止；继续履行合同则是要维持劳动关系。

2.从法律逻辑讲，这两者相互矛盾。要继续履行合同，就不该要经济补偿；要经济补偿，就不应再要求继续履行。

3.不过在单位违法解除的情况，员工可选择继续履行合同；若无法继续履行，能要赔偿金，是经济补偿的两倍。
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法律分析：
（1）经济补偿与继续履行合同一般不能同时主张。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位对劳动者的补偿，标志着劳动关系的终结；继续履行合同则是要维持劳动关系。
（2）从法律逻辑角度，二者相互排斥。要求继续履行合同体现劳动者维持劳动关系的意愿，此时主张经济补偿不合理；主张经济补偿则表示认可劳动关系的解除或终止，就不应再要求继续履行。
（3）不过，在特定的违法解除情形下，劳动者有选择权。可先要求继续履行合同，若无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍。

提醒：
遇到劳动合同纠纷时，需准确判断自身情况。不同的违法解除情形对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。