在职期间给单位造成损失赔偿多少

结论：
在职期间给单位造成损失，劳动者存在故意或重大过失时才担责，赔偿数额依具体情况定，有合法约定按约定执行，一般每月扣除不超当月工资20%，以补偿实际损失为原则。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者在工作中并非对所有损失都要赔偿，只有存在故意或重大过失才需担责。司法实践里会综合多方面因素确定赔偿数额。若劳动合同或单位规章制度有合法有效的赔偿约定，就按约定来。不过为保障劳动者权益，每月扣除赔偿金额通常不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付，赔偿以补偿单位实际损失为原则，不能显失公平。如果在工作中遇到类似赔偿问题，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利和义务，妥善处理相关事宜。
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1.在职期间给单位造成损失，赔偿数额需依具体情况确定，劳动者仅在存在故意或重大过失时承担赔偿责任，司法实践会综合损害原因、过错程度、工资收入等因素考量。
2.若劳动合同或单位规章制度有合法有效的赔偿约定，应按约定执行。一般每月扣除赔偿金额不超劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3.赔偿以补偿单位实际损失为原则，不能显失公平，需兼顾劳动者权益保障。建议单位制定合理的规章制度，明确赔偿情形和标准，同时劳动者应增强工作责任心，避免因故意或重大过失造成损失。
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法律分析：
（1）劳动者在职期间给单位造成损失，并非都要承担赔偿责任，只有存在故意或重大过失时才需担责。比如工作中因疏忽未按流程操作，造成一定损失，若未达重大过失程度，可能无需赔偿。
（2）司法实践确定赔偿数额时，会综合考虑损害原因、劳动者过错程度、工资收入等因素。比如劳动者过错程度低、工资收入不高，赔偿数额可能相对较低。
（3）若劳动合同或单位规章制度有合法有效的赔偿约定，应按约定执行。但每月扣除赔偿金额一般不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：劳动者要注意避免工作中的故意或重大过失行为，单位制定赔偿约定需合法合理。不同情况赔偿责任不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在职期间给单位造成损失，劳动者应先判断自身是否存在故意或重大过失，若存在则可能需担责。
（二）查看劳动合同和单位规章制度有无相关赔偿约定，若约定合法有效，就按约定执行。
（三）赔偿金额方面，单位每月扣除的赔偿金额通常不超劳动者当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。虽此条未直接规定赔偿，但从侧面反映劳动者因重大过错致单位损失应担责，赔偿需遵循公平合理原则，兼顾单位和劳动者权益。
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1.在职时给单位造成损失，赔偿数额要依具体情况定。劳动者故意或重大过失致损才担责，司法会综合损害原因、过错程度、工资收入等因素考量。
2.劳动合同或单位规章有合法有效的赔偿约定，按约定执行。
3.一般每月扣赔金额不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。赔偿以补偿单位实际损失为原则，兼顾劳动者权益。