用人单位安排加班不给加班费怎么维权

结论：
用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。劳动者遇到单位不支付加班费情况，首先可与单位协商，这是解决问题较温和的方式，同时保留协商记录作为维权证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付。还能在规定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉要求单位支付加班费和经济补偿。如果您在加班费维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，通过明确法律规定要求支付加班费，并保留记录，可作为后续维权的证据。
（2）劳动监察部门投诉是较为直接的方式，准备好劳动合同、考勤记录等证据，能促使劳动监察部门责令单位支付加班费。
（3）申请仲裁是重要途径，在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法处理。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，要求单位支付加班费及经济补偿。

提醒：
劳动者维权需注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商：和单位沟通时明确指出法律规定其应支付加班费，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，劳动监察部门会责令单位支付加班费。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法处理。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院起诉，要求单位支付加班费和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先与用人单位协商，说明法律规定索要加班费，保留协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证据，让部门责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，一年内提交申请书与证据，等待依法裁决。

4.对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉，要求单位支付加班费和经济补偿。
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用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者维权途径多元。核心是可依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。
1.先与单位协商，明确告知其应按法律规定支付加班费，并保留协商记录，这是最温和的维权方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等证据，由劳动监察部门责令单位支付。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，自权利受侵害之日起一年内提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，请求判决单位支付加班费及经济补偿。

建议劳动者增强法律意识，及时收集和保留加班证据，按合理顺序维权，高效维护自身权益。