离职有赔偿金吗

结论：
离职是否有赔偿金取决于离职情形，个人主动离职一般无赔偿金，因单位过错被迫离职有经济补偿，单位违法解除合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者个人原因主动离职，通常不涉及赔偿金。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错，导致劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在离职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者因个人原因主动离职，一般情况下没有赔偿金，这体现了个人主动选择离职时需自行承担相应后果。
（2）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩罚用人单位的违法行为。

提醒：
劳动者遇到离职赔偿问题，要先确认自身和单位情况。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.个人主动离职：因个人原因主动离职，一般没有赔偿金。
2.被迫离职：若单位有过错，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，劳动者被迫离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.单位违法解约：若单位违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职赔偿金需根据具体情况判断。劳动者个人原因主动离职，一般无赔偿金。

若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，导致劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到离职问题，先与单位友好协商。协商不成，及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。用人单位应遵守劳动法律法规，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者主动因个人原因离职前，要考虑清楚，若决定离职，按正常流程提前通知单位办理离职手续，因为这种情况通常无赔偿金。
（二）当用人单位存在过错导致劳动者被迫离职时，劳动者要收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录等，然后与单位协商经济补偿事宜。
（三）遇到用人单位违法解除劳动合同，若不想继续履行合同或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。