侵犯劳动权益的谁可以依法起诉

法律分析：
（1）劳动者本人在自身劳动权益受到侵害时，具备以自己名义起诉的权利，这是法律赋予劳动者维护自身利益的直接途径。
（2）当劳动者死亡，其近亲属可凭借自己的名义起诉，目的是保障劳动者家属的合法利益，使劳动者身后的权益诉求仍能得到法律支持。
（3）工会组织在企业违反集体合同侵犯职工劳动权益，且协商无果的情况下，能够依法提起诉讼，代表职工整体权益进行维权。
（4）无论哪一方提起诉讼，都需要遵循法定程序，提交符合要求的起诉状和证据，以确保诉讼的顺利进行。

提醒：起诉前要准备充分的证据，不同的起诉主体适用情况不同，若遇到复杂案情，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）劳动者本人权益受侵害时，以自己名义收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，按法定程序准备好起诉状后起诉。
（二）劳动者死亡的，其近亲属收集能证明亲属关系及劳动者权益受侵害的证据，以自己名义准备起诉状进行起诉，保障自身合法利益。
（三）工会在企业违反集体合同侵犯职工劳动权益且协商无果时，收集集体合同、企业违约证据等，代表职工依法提起诉讼。
（四）起诉时务必按法定程序，准备内容完整、符合要求的起诉状，同时提交能支持诉求的证据。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十条规定，企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者、死亡劳动者近亲属和工会组织可依法对侵犯劳动权益的行为提起诉讼。
2.劳动者权益受损时，可自行起诉维权。
3.劳动者死亡后，其近亲属能起诉维护自身合法权益。
4.企业违反集体合同，工会协商无果后，可起诉维护职工整体权益。
5.起诉要按法定程序，提交合格的起诉状和证据。
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结论：
劳动者本人、死亡劳动者近亲属、工会组织可依法起诉侵犯劳动权益行为，且各有适用情形，起诉要按法定程序提交材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者本人权益受侵害时，当然有以自己名义起诉的权利，这是对劳动者自身权益的直接保护。当劳动者死亡，其近亲属以自己名义起诉主张自己的权益，能让劳动者的合法利益在其去世后仍得到保障。而工会作为职工权益代表，在企业违反集体合同且协商无果时，可依法提起诉讼，维护职工整体权益。起诉过程中，必须严格按照法定程序来，提交符合要求的起诉状和证据，这样才能让诉求得到法律的有效支持。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对起诉流程、自身权益有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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劳动者本人、死亡劳动者近亲属和工会组织均可依法对侵犯劳动权益行为提起诉讼。劳动者权益受侵害时，能以自身名义起诉，若劳动者死亡，近亲属可起诉保障家属合法利益，工会在企业违反集体合同且协商无果时，可起诉维护职工整体权益。

为维护劳动权益，可采取以下措施：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益和维权途径，在权益受侵害时及时收集证据，依法维权。
2.死亡劳动者近亲属要明确自身权利，在发生相关情况时，积极准备材料，以合法方式主张自己的权益。
3.工会要充分发挥职能，加强与企业沟通协商，在必要时及时提起诉讼，切实维护职工权益。
4.起诉时严格依照法定程序，准备好符合要求的起诉状和证据，确保诉讼顺利进行。