公司欠薪可以拘留法人15天吗

法律分析：
（1）公司欠薪通常属于民事纠纷范畴，并非会直接导致法人被拘留15天。劳动者追讨工资可采取多种途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
（2）若法院判决公司支付工资，公司有能力执行却拒不执行且情节严重时，法院有权对主要负责人或直接责任人员进行罚款、拘留等处罚，拘留期限在15日以下。这里的法人一般指法定代表人，其若存在拒不执行情形，可能面临司法拘留。
（3）单纯的欠薪行为，只要未上升到拒不执行判决裁定的程度，通常不会采取拘留措施。

提醒：公司应依法按时支付工资，避免引发法律纠纷。劳动者遇到欠薪，要及时通过合法途径维权，若涉及法院判决执行问题，要关注公司执行情况。
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（一）劳动者面对公司欠薪，可先与公司友好协商，争取达成一致的解决方案。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。单位有前款规定行为的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.公司欠薪通常属于民事纠纷，一般不会直接拘留法人15天。劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式追讨工资。
2.若法院判决公司支付工资，公司有能力却拒不执行，情节严重时，法院可对主要负责人或直接责任人罚款、拘留，拘留期限在15日以下。
3.这里的法人一般指法定代表人，若其拒不执行判决，可能被司法拘留。单纯欠薪未达此程度，通常不拘留。
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结论：
公司欠薪一般不会直接拘留法人15天，但若法院判决支付工资后，公司有能力执行却拒不执行且情节严重，法定代表人可能被司法拘留15日以下。
法律解析：
公司具有独立法人资格，欠薪属于民事纠纷范畴。劳动者追讨工资有多种途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在正常的欠薪情况下，不会直接对法人采取拘留措施。然而，当法院作出支付工资的判决后，若公司有能力执行却拒不执行，且情节达到严重程度时，根据法律规定，法院可以对主要负责人或直接责任人员进行罚款、拘留，拘留期限在15日以下，这里的法人通常指法定代表人。也就是说，只有当欠薪行为上升到拒不执行判决裁定的程度，才可能对法定代表人进行拘留。如果遇到复杂的欠薪或法律执行相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司欠薪通常不会直接拘留法定代表人15天。公司欠薪属于民事纠纷范畴，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追讨工资。
2.若法院判决公司支付工资，公司有能力执行却拒不执行且情节严重，法院可对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，拘留期限在15日以下。这里的法人一般指法定代表人，若其存在拒不执行情形，可能被司法拘留。
3.单纯欠薪行为未达到拒不执行判决裁定程度，通常不会采取拘留措施。

建议劳动者遇到欠薪问题，先积极协商，协商无果及时按法定程序维权；公司应依法支付工资，若对判决有异议，可通过合法途径解决，避免拒不执行带来的法律后果。