建筑公司不支付农民工工资怎么办

1.与建筑公司协商，达成工资支付协议。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会责令建筑公司限期支付工资，逾期将加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
4.持有工资欠条，可直接向法院起诉。
同时，农民工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，维护自身权益。
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结论：
农民工维权可与建筑公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或持工资欠条直接起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，农民工工资权益受法律保护。与建筑公司协商达成支付协议是较为平和的解决方式。劳动监察部门有职责对拖欠工资行为进行监管，责令建筑公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这保障了农民工能及时拿到工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交书面申请。若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权程序。农民工收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，能在维权时更好地支撑自己的诉求。如果农民工在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商途径为农民工和建筑公司直接沟通，达成工资支付协议，这种方式较为平和，能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门可责令建筑公司限期支付工资，逾期还会加付赔偿金，对建筑公司有威慑力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁结果具有法律效力，是较为正式的维权手段。
（4）有工资欠条时可直接起诉，能通过司法程序保障权益。同时，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据能在维权过程中提供有力支持。

提醒：
农民工维权要注意时效问题，及时采取行动。不同维权途径对应不同要求，案情不同解决方案也有差异，建议咨询以进一步分析。
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农民工维权途径多样且需注重证据收集。维权途径包括与建筑公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁和直接向法院起诉。

1.与建筑公司协商达成支付工资协议，此为友好解决的方式，可避免后续繁琐流程。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会责令建筑公司限期支付工资，逾期会加付赔偿金，能有效督促公司履行义务。
3.申请劳动争议仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，通过专业仲裁程序解决纠纷。
4.有工资欠条可直接向法院起诉，借助司法力量保障权益。

建议农民工在日常工作中留意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时能更好地证明劳动关系和工资数额，维护自身合法权益。
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（一）协商解决：农民工先尝试与建筑公司沟通，就支付工资达成一致协议，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。

（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们可责令建筑公司限期支付工资，若逾期不付，建筑公司要加付赔偿金。

（三）申请仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，通过仲裁解决工资纠纷。

（四）提起诉讼：若持有工资欠条，可直接向人民法院提起诉讼。

同时，农民工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额，便于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。