房地产欠薪严重该咋办

（一）劳动者应先尝试与房地产企业协商，协商时保留好沟通记录，以作后续维权证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若企业存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者面对房地产企业欠薪严重问题，可多途径维权。在与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及报案等方式中合理选择，维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-先尝试与企业友好协商，要求支付欠薪并保留沟通记录。这是最直接的解决方式。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付。
-及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-当企业存在恶意欠薪行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案。
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结论：
房地产企业欠薪严重，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。当房地产企业欠薪时，劳动者先与企业协商并保留记录是理性的第一步。若协商无果，劳动监察部门可依据法律责令企业限期支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定的一年时效内申请，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。而对于企业恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，劳动者可向公安机关报案，追究企业刑事责任。若劳动者在处理欠薪问题时遇到困难，或是对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对房地产企业欠薪，协商是第一步温和且有效的方式，保留沟通记录可为后续维权提供有力凭证。
（2）劳动监察部门能利用行政权力责令企业限期支付工资，向其投诉是借助公权力介入解决欠薪问题的途径。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内进行，同时准备好如劳动合同、工资条等证据，以保障自身主张得到支持。
（4）若对仲裁结果不满，可在十五日内向法院起诉，通过司法审判进一步维护权益。
（5）当企业存在恶意欠薪情形，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，向公安机关报案可追究企业刑事责任。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.与企业协商，要求支付欠薪，并保留沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付。

3.向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.企业恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。