老板挪用农民工工资怎么办

老板挪用农民工工资，农民工维权途径多样。当老板挪用工资，农民工可通过合理合法的途径追讨薪资。
1.向劳动行政部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资被挪用事实。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若老板挪用工资数额较大且拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时农民工可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议农民工平时注意保留好相关证据，遇到问题及时采取维权措施，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的维权途径。劳动行政部门能够责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这能保障农民工及时拿到应得工资。
（2）申请劳动仲裁时，农民工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据可证明劳动关系的存在以及工资被挪用的事实，有利于仲裁结果偏向农民工一方。
（3）对仲裁结果不服时，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
（4）当老板挪用工资数额较大且拒不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，可追究老板刑事责任，增加老板违法成本。

提醒：
维权过程中要注意保存好各类证据。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，若逾期不支付老板会被责令加付赔偿金。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明和老板有劳动关系以及工资被挪用的情况。

（三）对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（四）若老板挪用工资数额较大且拒不支付，可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期付工资，逾期不付要加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资被挪用情况。

3.若不服仲裁结果，可在规定时间内到法院起诉。

4.老板挪用数额大且拒不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案追刑责。
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结论：
老板挪用农民工工资，农民工可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以农民工向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。若需仲裁或诉讼，农民工要准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资被挪用事实。此外，依据《中华人民共和国刑法》，老板挪用工资数额较大、拒不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可报案追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到任何疑问，或者不确定具体的操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。