讨工资最有效的方法没有合同怎么处理

首先，得确定劳动关系。能收集像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友的证言等，这些都能证明你在这个单位工作。

接着，有这些讨薪途径：
1.和用人单位协商：直接要求给工资，清楚说出你的要求。
2.向劳动监察部门投诉：劳动监察会让单位在规定时间内支付工资，要是超期没付，还得加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委来裁决工资支付等问题，这个裁决是最终结果，生效后就能申请强制执行。
4.向法院起诉：要是对仲裁结果不满意，或者单位不执行仲裁裁决，就可以向法院起诉。就算没有合同，只要能证明劳动关系，你的权益也受法律保护。要留意维权时效，别让权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确定劳动关系时，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明在该单位工作的证据。讨薪途径如下：一是与用人单位协商，直接要求支付工资并明确表达诉求；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，若逾期不付则加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，准备仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决工资支付等问题，该裁决具有终局性，生效后可申请强制执行；四是向法院起诉，对仲裁结果不服或单位不履行仲裁裁决时可提起。即便没有合同，只要能证明劳动关系，权益仍受法律保护。要特别注意维权时效，以防权益受损。比如，若发现用人单位有拖欠工资的情况，应及时采取行动。先收集好各类证据，然后可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令单位限期支付工资。若单位逾期不付，就会加付赔偿金。若对劳动监察部门的处理结果不满意或者单位仍然不支付工资，还可以申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行，就可以申请强制执行。如果对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱先来说说怎么确定劳动关系。你得把像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友能给你作证这些能证明你在那个单位干活的证据都收集好。

确定好劳动关系后，咱就有办法讨薪啦。有这么几种途径：
一是跟用人单位商量。直接跟他们说要工资，把你的想法清楚明白地告诉他们。
二是向劳动监察部门反映情况。劳动监察会要求单位在规定时间内把工资给你，要是过了时间还不给，那就得额外再给你赔偿金。
三是申请劳动仲裁。得准备好仲裁申请书还有相关证据，仲裁委就会对工资支付这些事儿做出裁决。这个裁决是最终的结果，要是生效了，就能申请让他们强制执行。
四是向法院起诉。要是你对仲裁结果不满意，或者单位不按照仲裁裁决来，那就可以向法院打官司。就算没有合同，只要能证明你在那工作，你的权益就会受到法律保护。不过得注意维护权益的时间限制，不然可能就吃亏啦。总之，讨薪有多种办法，咱得合理运用，维护好自己的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理劳动纠纷讨薪问题时，首先要明确劳动关系的确定方法。需收集一系列能证明你在该单位工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友证言等。

确定劳动关系后，讨薪有以下几种途径：其一，与用人单位协商，直接且清晰地向其表明支付工资的诉求。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在限期内支付工资，若逾期未付，还需加付赔偿金。其三，申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书以及相关证据，仲裁委将对工资支付等问题进行裁决，此裁决具有终局性，生效后便可申请强制执行。其四，若对仲裁结果不服，或者单位不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。即便没有合同，只要能证明劳动关系，劳动者的权益依然会受到法律保护。同时，一定要留意维权时效，防止自身权益受损，确保能在有效的时间范围内维护自己的合法权益，顺利讨回薪资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先得确定劳动关系，能证明你在这个单位工作的证据都可以收集，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有工友的证言等。

接着说讨薪的办法：
1.跟用人单位商量，直接要求给工资，把想法清楚地告诉对方。
2.去劳动监察部门投诉，他们会让单位在规定时间内给工资，要是过了时间没给，还得加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委来决定工资支付等问题，这个裁决是最终的，生效后就能申请强制让单位执行。
4.要是对仲裁结果不满意，或者单位不按照仲裁裁决做，那就可以向法院起诉。就算没有合同，只要能证明劳动关系，你的权益还是受法律保护的。要留意维权的时间限制，不然权益可能会受损失。