工资不给怎么要回来而且未成年了

1.未成年人被拖欠工资，先和用人单位协商，告知按时付工资是其义务，要求限期支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们调查，责令单位支付。

3.收集劳动合同、工作记录等证据，向仲裁机构申请仲裁；对结果不服，可向法院起诉。

4.若不满十六周岁，单位属非法用童工，除付工资还会受罚，应积极维权。
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1.未成年人被拖欠工资有多种维权途径。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁及向法院提起诉讼，这些途径都能助力未成年人索要工资。若用人单位使用不满十六周岁的未成年人，属于非法使用童工，会面临法律处罚。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与用人单位沟通，明确其按时支付工资的法定义务，要求限期支付。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其力量调查处理。
-注意收集劳动合同、工作记录等相关证据，为申请仲裁做准备。
-对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。
-若发现用人单位非法使用童工，可向有关部门举报，维护自身权益。
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结论：
未成年人被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径索要工资；若用人单位非法使用不满十六周岁未成年人，除支付工资外还会受法律处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位按时支付工资是其法定义务。对于被拖欠工资的未成年人，先与用人单位协商要求限期支付是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。收集证据申请劳动仲裁，能让争议得到更正式的处理，对仲裁结果不服还可向法院起诉以维护自身权益。而非法使用不满十六周岁未成年人，违反《禁止使用童工规定》，会受到相应法律处罚。当遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）未成年人被拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，强调用人单位按时支付工资的法定义务，要求限期支付，这是维护自身权益的第一步。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
（3）收集劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能进一步通过法律程序解决问题。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
（4）若未成年人不满十六周岁，用人单位使用童工属违法行为，除支付工资外，还会受到法律处罚。

提醒：未成年人维权时要注意保存相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，告知对方按时支付工资是其法定义务，要求其限期支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）收集劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这表明用人单位非法使用童工不仅要承担支付工资的责任，还会面临相应法律处罚。