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超过退休年龄单位未买社保确实涉及法律问题。
分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险等。若员工达到退休年龄但单位未缴纳社保，这违反了法律规定，员工有权要求单位补缴或进行补偿。
提醒：若单位拒绝履行义务，且影响到员工的养老权益，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要有两种：一是协商，即员工与单位进行沟通，要求单位补缴社保；二是法律途径，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式。若单位拒绝或协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应收集好劳动合同、工资条等证据，与单位明确社保补缴的具体要求和期限，并保留好协商记录。
2. 仲裁阶段：若协商无果，员工可向长春市劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求单位补缴社保并承担相应责任。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，员工可向长春市有管辖权的法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。在诉讼过程中，员工应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。
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