老板迟迟不给工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，和平沟通了解拖延原因，尝试达成支付工资的共识，这是较为温和的解决方式。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。要准备好证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁能通过专业程序处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者面对老板迟迟不发工资，可通过多种途径维权。协商是首要且和平的方式，向老板要求支付工资并了解拖延原因，争取友好解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保留相关证据，遇到问题冷静处理，按法律程序维权。同时，可咨询专业法律人士获取更精准帮助。
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结论：
老板迟迟不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板迟迟不支付工资时，劳动者首先可与老板协商，这是和平解决问题的有效途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工作证、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与老板沟通协商是第一步，要主动要求老板支付工资，同时了解拖延工资的原因，尝试和平解决问题。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与老板协商，提出支付工资的要求，了解拖欠缘由，尽量和平解决问题。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，需在知道权益受损之日起一年内提出。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。