离职一年多后还可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。离职一年多申请仲裁，一般已超出此期间，仲裁委可能不予受理。
（2）存在时效中断情况时，像一方主张自己的权利、请求有关部门救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算。例如向对方发函主张工资权益，仲裁时效就从中断时起重新开始。
（3）若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

提醒：
离职后申请劳动仲裁要注意时效问题。若超过一年但有中断、中止情形，需收集相关证据证明。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）离职一年多申请劳动仲裁，若要证明时效中断，需收集能表明向对方主张自己的权利的证据，如书面函件、聊天记录等；证明向有关部门请求权利救济的材料，像向劳动监察部门投诉的记录等；或对方同意履行义务的承诺。
（二）若要证明时效中止，应提供不可抗力或其他正当理由的相关证据，如自然灾害证明、生病就医的病历等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。离职一年多申请仲裁，通常已超时效。

2.若出现时效中断情况，如主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效从中断时重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

3.总之，离职一年多申请仲裁多已超时效，但有中断、中止情形除外。
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结论：
离职一年多申请劳动仲裁通常超出仲裁时效，但存在中断、中止情形的除外。
法律解析：
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职一年多，大概率已超出该时效期间。不过，法律规定了时效中断和中止的情况。时效中断如当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，此时仲裁时效从中断时起重新计算；时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，离职一年多申请仲裁虽大多超出时效，但符合中断、中止条件的仍可申请。如果对劳动仲裁时效及自身情况有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.离职一年多申请劳动仲裁，通常已超出一年的仲裁时效期间，该时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.然而存在特殊情况，若有仲裁时效中断情形，像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断时起仲裁时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在时效期申请，仲裁时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
3.建议劳动者在权益受侵害时及时关注仲裁时效，一旦发现权利被侵害，尽快通过书面函件等方式向对方主张自己的权利以保留证据，若遇到不可抗力等正当理由，及时收集相关证明材料，以便维护自身合法权益。