欠工资被迫离职有经济赔偿多少

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资致使劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在因单位过错而离职时能得到相应补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作经验和贡献的合理考量。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定平衡了不同收入水平劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者遇到用人单位欠薪被迫离职的情况，要注意保留相关证据。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可收集用人单位欠薪及自己被迫离职的证据，如工资条、银行流水、离职通知等。
（二）与用人单位协商，明确提出按照工作年限获得相应经济补偿的要求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，需支付经济补偿。

2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位欠工资致劳动者被迫离职，需按劳动者工作年限等标准支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资使劳动者被迫离职，应给予经济补偿。经济补偿计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年，月平均工资正常，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。若遇到此类情况或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。此规定既体现对劳动者付出的尊重，也对用人单位起到约束作用，促使其依法履行工资支付义务。

具体补偿标准依据劳动者工作年限和工资水平而定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资水平上，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，用人单位应建立健全工资支付制度，按时足额支付工资。劳动者自身要增强法律意识，签订劳动合同时明确工资支付条款，遇到欠薪情况及时通过合法途径维权。