离职一个月拖欠工资怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位离职后一个月拖欠工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，可通过劳动行政部门解决，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益。而且用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（4）劳动者维权需准备相关证据，如劳动合同、工资条等，这些能证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且注意不同案情处理方式有别，若有疑问可进一步咨询。
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（一）当用人单位离职后一个月拖欠工资，劳动者应先尝试与单位友好协商，表达自身诉求，争取和平解决。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）在维权过程中，要准备好劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位离职后拖欠工资超一个月，劳动者可先和单位协商，协商无果可找劳动行政部门或申请仲裁。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付报酬，还需加发25%经济补偿金。
4.劳动者维权可准备劳动合同、工资条等证据。
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结论：
用人单位离职后一个月拖欠工资，劳动者可先协商，不成可通过劳动行政部门或申请劳动仲裁解决，单位逾期不支付需加付赔偿金和经济补偿金，劳动者要准备好证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者离职后一个月拖欠工资，劳动者有多种维权途径。先与单位协商是较为友好的解决方式，若协商无果，可通过劳动行政部门介入解决，或直接申请劳动仲裁。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。并且，用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者维权时，需准备好劳动合同、工资条等证据，以保障自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位离职后一个月拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成可通过劳动行政部门或申请劳动仲裁解决。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，且克扣或无故拖欠工资还需加发25%经济补偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应积极与单位沟通协商，争取和平解决工资拖欠问题。
-若协商无果，及时向劳动行政部门反映情况，借助行政力量督促单位支付工资。
-准备好劳动合同、工资条等证据，以便在申请劳动仲裁或后续维权时使用，保障自身合法权益。