雇佣关系如何承担责任

雇佣关系里，责任承担分两种情形：

雇员致他人损害时，若在雇佣活动中伤人，雇主担责；若雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。

雇员自身损害时，雇佣活动中受伤雇主担责；第三人致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿；因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主无资质或条件，要与雇主连带担责。
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结论：
雇佣关系中责任承担分雇员致他人损害和雇员自身损害两种情况，不同情形下责任承担主体和方式不同。
法律解析：
在雇员致他人损害方面，若雇员在雇佣活动中致人损害，雇主需承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。在雇员自身损害方面，雇员在雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任；若由第三人造成损害，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿；若因安全生产事故受伤，发包人、分包人知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关系中的责任承担情况较为复杂，若遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）雇员致他人损害时，通常雇主承担赔偿责任，这体现了雇主对雇员行为的监管责任。当雇员存在故意或重大过失致人损害的情况，雇员需与雇主承担连带赔偿责任，且雇主担责后可向雇员追偿，以此约束雇员行为。
（2）雇员自身损害方面，雇主一般要承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人有选择请求第三人或雇主担责的权利，雇主担责后可向第三人追偿。对于因安全生产事故致雇员损害，若发包人、分包人知晓雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任，强调了发包、分包环节的审查义务。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任义务。雇主在雇佣过程中要对雇员进行监督和管理，发包、分包人要严格审查雇主资质。遇到复杂情况，建议咨询律师进一步分析。
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1.雇佣关系中责任承担区分雇员致他人损害和雇员自身损害两种情况。雇员致他人损害时，雇主一般承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。
2.雇员自身损害方面，雇主通常要承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。当雇员因安全生产事故受损，发包人、分包人若知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。
3.为减少纠纷，雇主应加强对雇员的管理和培训，确保其规范作业。同时，发包人、分包人在选择合作雇主时，要严格审查其资质和安全生产条件。雇员自身也应增强安全意识和法律意识，避免因自身过错导致责任产生。
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（一）雇员致他人损害
雇主通常要对雇员在雇佣活动中致他人损害承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员要和雇主一起承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。所以雇主在日常管理中要加强对雇员的培训和监督，降低此类风险。

（二）雇员自身损害
雇员在雇佣活动中自身受损害，雇主承担赔偿责任。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若因安全生产事故致雇员损害，发包人、分包人若知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，要和雇主承担连带赔偿责任。发包人、分包人在选择合作雇主时，应审查其资质和安全生产条件。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。