工伤认定前的工资如何发放

（一）单位需保障职工工伤认定前工资待遇，按照原工资福利待遇按月发放。
（二）停工留薪期通常不超12个月，情况特殊时经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）若单位不按规定发放工资，职工可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤认定前工资需按原工资福利待遇发放。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位不按规定发放工资，职工可与单位协商解决，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤认定前工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，单位不按规定发放工资，职工可维权。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。若单位不按此规定发放工资，职工可采取协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果遇到工伤工资发放方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工工伤认定前，在停工留薪期内工资应按原工资福利待遇发放，且由单位按月支付。这保障了职工在因工伤暂停工作期间的经济权益。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。这对停工留薪期时长进行了合理规范。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，明确了不同阶段职工的待遇情况。
（4）若单位不按规定发放工资，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权，为职工提供了救济途径。

提醒：职工遇到单位不按规定发放工资的情况，应及时保留相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定前，工资要按原待遇发放。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可申请延长，最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.单位不按规定发工资，职工可协商或申请劳动仲裁维权。