工资低于最低工资能走被迫离职吗

（一）劳动者遇到工资低于最低工资标准的情况，可因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）离职时，要保留好工资发放记录等证据。
（四）可先和单位协商，协商不成通过申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可被迫离职并获经济补偿。这是因为此情形属于未及时足额支付劳动报酬，依据法律，劳动者有权解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者离职要保留工资发放记录等证据，先和单位协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁维权。这能确保自身权益得到保障，避免后续纠纷。
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结论：
工资低于最低工资标准，劳动者可被迫离职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，属于未及时足额支付劳动报酬。按照法律规定，在此情形下劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者离职时要保留好工资发放记录等证据，先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。若大家在遇到工资低于最低工资标准等劳动纠纷问题时，为更好地维护自身权益，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，这属于未及时足额支付劳动报酬的情况。在此情形下，劳动者有权利解除劳动合同。
（2）当劳动者因工资低于最低工资标准而被迫离职时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者在离职时，要注重保留工资发放记录等相关证据。可以先尝试与单位进行协商，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇工资低于最低工资标准情况，要及时留存证据，协商和仲裁维权都有时间限制，建议尽快处理，案情不同解决方案有别，可进一步咨询分析。
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1.若用人单位支付工资低于当地最低工资标准，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职。
2.按法律，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者离职要保留工资发放记录等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。