女性50周岁以上工伤赔偿标准是啥

法律分析：
（1）女性50周岁以上能否适用工伤赔偿，关键在于其与用人单位的关系。若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，双方构成劳务关系，这种情况下不认定工伤，而是按照人身损害进行赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，赔偿金额要依据实际损失以及责任划分来确定。
（2）若女性虽已达50周岁，但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，则可以认定工伤。赔偿标准按照工伤保险条例执行，不同工伤等级对应不同的赔偿。例如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资；十级伤残是7个月本人工资，另外还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

提醒：
女性50周岁以上涉及工伤赔偿情况复杂，不同情形处理方式差异大，建议遇到相关问题咨询专业人士分析。
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（一）对于已达50周岁且开始享受基本养老保险待遇的女性，与用人单位是劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿。遇到此类情况，应保留好医疗票据、交通票据等实际损失的凭证，与单位协商赔偿金额；若协商不成，可通过诉讼解决。
（二）对于达50周岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系的女性，可申请工伤认定。要及时向劳动保障部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，依据工伤等级获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.女性超50周岁申请工伤赔偿，先看与单位关系。若已达退休年龄且享受养老保险待遇，双方属劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿，项目含医疗费等，金额依实际损失和责任定。
2.若达50周岁但未享养老保险待遇，与单位有劳动关系，可认定工伤。按工伤保险条例赔偿，依工伤等级而定，如一级伤残补27个月工资，十级补7个月，还有伤残津贴等。
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结论：
女性50周岁以上是否适用工伤赔偿，取决于与用人单位的关系。已享受基本养老保险待遇的为劳务关系，不认定工伤按人身损害赔偿；未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系的可认定工伤，按工伤保险条例赔偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位的关系影响工伤认定及赔偿方式。女性达50周岁法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，与单位形成劳务关系，此时受伤不认定为工伤，而是按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目，赔偿金额依实际损失和责任划分。若未享受基本养老保险待遇，和单位有劳动关系，可认定工伤，按工伤保险条例赔偿，不同工伤等级赔偿有别，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，十级是7个月等，还有其他相关补助金。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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1.女性50周岁以上是否适用工伤赔偿，关键在于其与用人单位的关系。若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目，具体金额依实际损失和责任划分确定。
2.若虽达50周岁但未享受基本养老保险待遇，与单位存在劳动关系，则可认定工伤，赔偿标准按工伤保险条例执行。不同工伤等级赔偿有别，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月本人工资，还有伤残津贴等其他赔偿。
3.对于用人单位，招聘50周岁以上女性时应明确其社保享受情况，规范劳务合同或劳动合同的签订。对于劳动者，自身要清楚自身权益，遇到纠纷及时收集证据通过合法途径维权。