没有劳动合同是否可以劳动仲裁

（一）收集工资支付凭证或记录，比如银行工资流水单，能直观反映用人单位给的劳动报酬。
（二）获取缴纳各项社会保险费的记录，可去社保经办机构打印，证明单位为自己缴纳社保的事实。
（三）留存用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这是在单位工作的直接证明。
（四）保留劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，一般由单位保存，但自己也可留意留存副本。
（五）收集考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等。
（六）寻找其他劳动者提供证言，让同事帮忙证明自己在该单位工作。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.没有劳动合同也能申请劳动仲裁，它不是证明劳动关系的唯一证据。
2.工资支付记录、社保证明、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明劳动关系。
3.只要能证明与单位有劳动关系，有明确仲裁请求和事实理由，就符合受理条件。
4.申请仲裁要收集好相关证据，保障自身权益。
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结论：
没有劳动合同也能申请劳动仲裁，只要有其他证明劳动关系的证据并符合受理条件即可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动合同不是证明劳动关系的唯一凭证。工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等都能证明劳动关系。只要能证实与用人单位存在劳动关系，且仲裁请求明确、事实理由清晰，就满足劳动仲裁受理要求。这意味着即使没有劳动合同，劳动者也可凭借其他证据申请仲裁来维护权益。如果在劳动纠纷方面有疑问，或者不清楚如何收集相关证据，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.即便没有劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。只要能证明与用人单位存在劳动关系，有明确仲裁请求和事实理由，就符合受理条件。
2.若没有劳动合同，可通过多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为证据。
3.为保障自身合法权益，申请仲裁时需收集好相关证据。例如整理好工资流水、保存好工作证件等，以便在仲裁中有力证明与用人单位的劳动关系。
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法律分析：
（1）劳动合同不是证明劳动关系的唯一凭证，在没有劳动合同的情况下，还有多种证据可证明劳动关系存在。如工资支付凭证或记录能反映用人单位向劳动者支付报酬的情况，是存在劳动关系的重要体现。
（2）缴纳社会保险费的记录也能表明用人单位与劳动者之间的关系，因为通常只有存在劳动关系，单位才会为劳动者缴纳社保。
（3）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，都是证明劳动关系的有力证据。其他劳动者的证言也可作为参考。
（4）只要能证明与用人单位存在劳动关系，并有明确的仲裁请求和事实理由，就可申请劳动仲裁。

提醒：申请劳动仲裁前要充分收集各类证据，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。