拖欠多少天可定为拖欠工资

工资需按劳动合同约定时间支付，超约定时间未支付即算拖欠工资。无约定支付日期时，工资应每月至少支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付，超一个工资支付周期未付也属拖欠。

不过，若用人单位非主观恶意，因资金周转困难等特殊情况，经工会同意或职工大会等民主协商，可延期支付工资，但延期时间要符合当地规定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格遵守工资支付规定，特殊情况需按法定程序处理。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付遵循劳动合同约定时间，若超过约定时间未支付，即构成拖欠工资。无约定支付日期时，工资每月至少支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，超过一个工资支付周期未支付也属拖欠。
（2）在实践中，若用人单位非主观恶意，因资金周转困难等特殊情况，经工会同意或职工大会等民主协商后可延期支付工资，但延期时间要符合当地规定。
（3）当劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商解决，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇拖欠工资要及时维权，保留好工资条等证据。因情况不同解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要严格按劳动合同约定时间支付工资，若没有约定支付日期，每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）若非主观恶意且因资金周转困难等特殊情况需延期支付工资，要经过工会同意或职工大会等民主协商，同时延期时间要符合当地规定。
（三）劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资需按劳动合同约定时间支付，超约定时间未付即算拖欠；无约定支付日期的，每月至少支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，超一个支付周期未付也属拖欠。

2.若单位非主观恶意，因资金周转困难等特殊情况，经工会或职工大会等民主协商，可延期支付，但要符合当地规定。

3.劳动者遇拖欠工资，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资应按劳动合同约定时间支付，超约定时间未付或无约定超一个工资支付周期未付，通常认定为拖欠工资，特殊情况经协商可延期支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，工资支付有明确要求。若劳动合同约定了支付时间，用人单位需严格遵守，超过该时间未支付即构成拖欠。没有约定支付日期的，工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的则按相应周期支付，超过一个工资支付周期未支付也属拖欠。但在实际中，因资金周转困难等非主观恶意的特殊情况，经工会或职工大会等民主协商，可延期支付，不过延期时间要符合当地规定。当劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。