员工诈骗罪怎么判刑

（一）员工若涉及诈骗罪，应先确定诈骗数额。根据所在地区规定，判断属于“数额较大”“数额巨大”还是“数额特别巨大”，以此初步预估量刑区间。
（二）要明确员工在犯罪中的角色。若为从犯，应及时向司法机关提供相关证据，争取从轻、减轻处罚或者免除处罚。
（三）由于各地数额标准不同，可咨询当地司法机关或律师，了解本地具体的诈骗数额量刑标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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法律分析：
（1）员工犯诈骗罪，量刑与诈骗数额和犯罪情节相关。当诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上，认定为“数额较大”，对应刑罚是三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金。
（2）若诈骗数额在三万元至十万元以上，属于“数额巨大”，量刑为三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。
（3）诈骗数额达到五十万元以上，属于“数额特别巨大”，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。
（4）法院量刑会考量员工在犯罪里的作用，若为从犯，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。而且各地可结合当地经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数额标准。

提醒：员工涉嫌诈骗犯罪，各地标准有差异，建议咨询了解当地规定及具体量刑情况。
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结论：
员工犯诈骗罪量刑依据诈骗数额及犯罪情节而定，数额分“较大”“巨大”“特别巨大”，对应不同量刑区间，从犯应从轻、减轻或免除处罚，各地数额标准可自行在规定幅度内确定。
法律解析：
根据法律规定，员工实施诈骗行为，当诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上，认定为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。同时，法院量刑会考量员工在犯罪中的作用，若是从犯会从轻、减轻处罚或者免除处罚。而且各地可结合本地经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数额标准。若遇到涉及诈骗罪量刑等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.员工犯诈骗罪的量刑依据诈骗数额和犯罪情节确定。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2.法院量刑还会考量员工在犯罪中的作用，若是从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。
3.各地可结合本地经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数额标准。

建议企业加强员工法律培训，提高员工法律意识；建立健全内部监督机制，及时发现和防范违法犯罪行为。员工自身也应自觉遵守法律法规，杜绝违法犯罪行为。
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1.员工犯诈骗罪，量刑看诈骗数额和情节。三千到一万元以上属“数额较大”，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。
2.三万到十万元以上是“数额巨大”，处三年到十年徒刑，并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上徒刑或无期，处罚金或没收财产。
3.量刑会考虑员工作用，从犯应从轻、减轻或免罚。各地可依本地情况定数额标准。