没有签订合同就被解雇了，她应该如何赔偿

未签合同遭解雇，赔偿情况如下：
其一，未签合同从入职次月起能主张给双倍工资。工作时长对应相应月数来算双倍工资差额，不过通常不超11个月。
其二，若解雇属于违法解除，可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
其三，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。和单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁，借助法律途径维权，仲裁时效为一年。
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未签合同被解雇的赔偿情况如下：

入职后单位未签合同，从第二个月开始，员工可以主张给双倍工资。计算方式是根据工作的月数来算双倍工资差额，不过通常不会超过11个月。

如果解雇属于违法解除，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的二倍，而经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的话，支付半个月工资。

员工需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后先和单位协商赔偿事宜，要是协商不成功，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。需要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，仲裁时效是一年。所以员工要及时采取行动，在规定时间内维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿能够顺利拿到。
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没签合同就被炒鱿鱼了，赔偿这事得这么看：

一开始，要是没签合同，从开始上班的第二个月起，就能要求单位给双倍工资。工作了几个月，就按几个月来算双倍工资的差额，不过通常最多算11个月。

然后，要是单位解雇你属于违法解除劳动合同，那你还能要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按你工作的年限来算的，每工作满一年，就给一个月工资；要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。

最后得注意，你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。先跟单位商量赔偿的事儿，如果谈不拢，就可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益，而且申请劳动仲裁是有时间限制的，得在一年之内申请。所以遇到这种情况别慌，按这些办法来，准能为自己争取应得的赔偿。
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若劳动者遭遇未签合同便被解雇的情况，赔偿问题需明晰。其一，自入职第二个月起，因未签合同，劳动者有权主张给双倍工资。具体计算方式为，依据工作时长确定相应月数，进而算出双倍工资差额。不过，通常该差额计算不超过11个月。其二，若解雇行为被认定为违法解除，劳动者可索要赔偿金。其标准为经济补偿的二倍，经济补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其三，劳动者务必收集诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。需注意，劳动仲裁时效为一年，劳动者应在规定时间内主张自己权利，以保障自身合法权益不受侵害。
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没签合同就被解雇了，赔偿情况是这样的：

一开始，没签合同从入职第二个月起能要求双倍工资。工作了几个月，就按几个月来算双倍工资的差额，不过通常最多算11个月。

其次，要是解雇属于违法解除，那就可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

最后，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。和单位商量赔偿的事儿，谈不拢就可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益，仲裁时效是一年。