无固定期合同被裁员赔偿上限是多少

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同被违法裁员，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者权益。
（2）经济补偿计算根据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作三年半，经济补偿就是三个半月工资，若违法解除，赔偿金则是七个月工资。
（3）对于高薪劳动者，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。违法解除赔偿金支付上限是本地区上年度职工月平均工资三倍×12×2。

提醒：
劳动者要注意收集能证明自己工作年限和工资水平的证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若被裁员工遇到无固定期限劳动合同被违法裁员情况，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明自己与单位的劳动关系以及被违法裁员的事实。
（二）与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付相应的赔偿金。协商时要明确指出单位的违法解除行为以及应支付的赔偿金额计算方式。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交相关证据和仲裁申请书。
（四）对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.无固定期限劳动合同被违法裁员，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按月均工资三倍算，年限最高12年。
3.高薪者违法解除赔偿金上限是当地上年度职工月均工资三倍×12×2。
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结论：
无固定期限劳动合同被违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依工作年限和工资情况计算，高薪者违法解除赔偿金支付上限为本地区上年度职工月平均工资三倍×12×2。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以高薪者违法解除赔偿金支付有上限。在实际生活中，劳动纠纷情形多样复杂，若您遇到类似问题或有其他劳动法律方面的疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.无固定期限劳动合同被违法裁员，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。所以符合高薪情况时，违法解除赔偿金支付上限是本地区上年度职工月平均工资三倍×12×2。
3.建议劳动者遇到被违法裁员情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。