员工被降工资被迫离职有补偿吗

结论：
员工因被降工资被迫离职可获得补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位擅自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，违反合同约定。员工因此离职符合用人单位应支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，要注意收集降薪证据，如工资条、调薪通知等。可先与单位协商补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位擅自降低员工工资，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，违反了合同约定。在此情况下，员工被迫离职，符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在面对降薪被迫离职时，要注意收集相关证据，像工资条、调薪通知等。可以先尝试与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据要及时全面，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工被降工资后被迫离职可获补偿。单位擅自降薪，没按合同提供劳动条件，员工离职符合补偿情形。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

3.员工要收集降薪证据，像工资条、调薪通知。可先和单位协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因被降工资被迫离职可获补偿。用人单位擅自降薪，未按劳动合同约定提供劳动条件，违反合同约定，员工因此离职符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，员工要注意收集降薪证据，如工资条、调薪通知等。可先与单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到被降工资被迫离职的情况，首先要留意收集证据，像工资条、调薪通知等，这些材料能证明单位擅自降薪。

（二）可以先尝试与单位进行协商，提出给予经济补偿的诉求。

（三）若协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁来维护自身权益。

经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。