没签合同工资不结怎么办

法律分析：
（1）当劳动者遇到未签订合同且工资未结的情况，收集证明劳动关系的证据是关键。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都能有效证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者可要求支付工资并补签合同，这种方式相对平和，能在不破坏双方关系的情况下解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效规定。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者在未签订合同且工资未结的情况下有权依法维权。收集证明劳动关系的证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼都是有效的途径。
2.解决措施和建议如下：
-第一，积极收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
-第二，先尝试与用人单位友好协商，提出支付工资和补签合同的要求。
-第三，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-第四，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和二倍工资差额。
-第五，若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。
-第六，在整个维权过程中严格遵守仲裁和诉讼时效规定，及时行使自身权利。
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结论：
未签订合同且工资未结，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时要注意时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并及时足额支付工资。未签订合同且拖欠工资，劳动者权益受损。收集考勤记录等能证明劳动关系的证据是维权基础。先与单位协商是较为友好的解决方式。协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资和未签合同的二倍工资差额。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维权途径。不过，维权过程需及时行使权利，遵循仲裁和诉讼时效规定。若在维权过程中遇到问题，或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：尽可能收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同，友好协商解决问题。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。同时，注意在维权时及时行使权利，关注仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集考勤记录、工作证等能证明与单位存在劳动关系的证据。

2.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。

4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和二倍工资差额。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权要及时，留意时效规定。