老板拖欠工资说没有钱给怎么处理

法律分析：
（1）劳动者面对老板拖欠工资且称没钱支付的情况，协商是首要选择。通过协商与老板明确支付时间并签订还款协议，能为后续维权提供书面依据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期还能责令加付赔偿金，给老板施加压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。准备好相关证据如劳动合同、工资条等，以支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，保障自身合法权益。
（5）符合条件时申请支付令，若老板不提出异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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劳动者遇老板拖欠工资且称没钱支付，可多途径维权。
1.优先与老板协商，要求明确支付时间并签订还款协议，和平解决纠纷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.符合条件的可向法院申请支付令，老板既不提书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。

劳动者维权时要注意各途径的时间要求，提前准备好证据，以保障自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资称没钱支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。协商解决是较为温和的方式，签订还款协议能明确双方权利义务。劳动监察部门具有监管职责，可责令老板支付工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，劳动者需在规定时效内申请并准备好证据。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。符合条件申请支付令后，若老板不异议不履行，劳动者可申请强制执行。若在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不清晰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，确定工资支付时间并签订还款协议，这能明确双方权利义务。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资，若逾期不付会有赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）符合条件可向法院申请支付令，老板不提出书面异议又不履行的，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板协商，要求确定支付时间并签还款协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好证据。

4.对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。

5.符合条件可申请支付令，老板不异议也不履行，可申请强制执行。