工伤期间是多久算工伤

（一）职工要注意保留能证明自己是在符合工伤认定情形下受伤的相关证据，比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明等。
（二）所在单位应及时履行申请工伤认定的义务，若未在规定的30日内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（三）职工本人或其近亲属、工会组织在单位未申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定并非由时间长短决定。职工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病等情况都能认定为工伤。在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤可视同工伤。
2.为保障职工权益，所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报同意，申请时限可适当延长。
3.建议单位建立完善的工伤申报机制，及时了解职工工伤情况并按规定申报。职工自身也要增强法律意识，了解工伤认定条件和申报流程，若单位未及时申报，可在规定时间内自行申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定不取决于时间长短，符合多种情形可认定或视同工伤，单位需在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有着明确的情形规定。在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等都能认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤可视同工伤。同时，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。这说明工伤认定关键在于是否符合法定情形，而非时间长短。如果遇到工伤认定相关的复杂问题，或对自身情况是否属于工伤存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤认定并非取决于时间长短。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形都能认定工伤，比如因履行工作职责遭暴力伤害、患职业病等。
（2）还有一些视同工伤的情况，像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
（3）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。

提醒：
单位应及时申请工伤认定，避免错过期限。不同工伤情形的认定细节有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤认定并非看受伤时间长短。在工作时间和场所内，因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、因履职遭暴力伤害、患职业病等，都能认定工伤。

2.在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，可视同工伤。

3.职工受伤或确诊职业病，单位应在30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。