法院判定工亡的条件是啥

（一）若要申请法院判定工亡，需收集并保留相关证据。如因工作原因受事故伤害死亡，要留存事故现场的照片、视频、证人证言等；患职业病死亡的，准备职业病诊断证明等。
（二）按规定向相关部门提出工亡认定申请，一般是向当地社会保险行政部门提出，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。
（三）积极配合调查。相关部门会对申请进行调查核实，要如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.法院判定工亡有严格规定和多种情形。符合规定情形的死亡可认定或视同工亡，这保障了劳动者及其家属权益，也明确了企业和社会的责任。
2.认定工亡的情形包括：在工作时间和场所因工作原因事故死亡；工作前后从事预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作中因履行职责受暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明经宣告死亡；上下班途中非本人主要责任的交通等事故死亡；工作时间岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡。另外，抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡视同工亡。
3.建议劳动者增强安全意识和法律知识，企业要做好安全保障和劳动保护。若遇工亡认定问题，家属可及时咨询专业法律人士，按法定程序申请认定。
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结论：法院判定工亡需依据规定，符合特定情形可认定或视同工亡。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等七种情形可认定为工亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情况视同工亡。这些规定明确了工亡认定的范围，保障了劳动者及其家属在特定情况下的合法权益。了解这些法律知识，能让大家在遇到类似情况时，清楚是否符合工亡条件。如果在实际生活中，你对工亡认定的具体情况存在疑问，或者不确定自身情况是否符合工亡标准，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工作时间和场所内，因工作原因事故致死，体现了工作的直接关联性导致死亡可认定工亡，保障劳动者在常规工作中的权益。
（2）工作前后从事预备或收尾工作致死，将与工作紧密相关的延伸活动纳入工亡认定，合理扩大了保护范围。
（3）工作中因履行职责受暴力等伤害致死，保护了劳动者在履职过程中的安全。
（4）患职业病死亡，关注了劳动者因工作环境等因素导致的健康损害。
（5）因工外出因工作原因受伤害或下落不明宣告死亡，保障了劳动者出差等工作期间的权益。
（6）上下班途中非本人主要责任的特定事故致死，为劳动者在上下班路途中提供了一定保障。
（7）工作时间岗位突发疾病48小时内死亡视同工亡，平衡了用人单位和劳动者的利益。
（8）抢险救灾等维护国家公共利益活动中受伤害死亡视同工亡，弘扬了社会正能量。

提醒：工亡认定需提供充分证据，不同情况认定复杂，建议咨询进一步分析。
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1.在工作中因事故、职业病死亡，或因履行职责受暴力伤害死亡，可认定工亡。
2.工作前后做预备或收尾工作遇事故死亡，也可认定。
3.因工外出因工作受伤、事故下落不明被宣告死亡，算工亡。
4.上下班非本人主责的交通等事故死亡，属于工亡。
5.工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡，认定工亡。
6.抢险救灾等维护公益活动中死亡，视同工亡。