主动离职员工未休年假有补偿吗

法律分析：
（1）主动离职员工未休年假可获补偿。当员工主动离职时，若存在当年度应休未休年假情况，用人单位需按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且正常工作期间工资已包含在内。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资，用劳动者月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算。
（3）若用人单位拒绝支付未休年假补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
劳动者要注意保留好考勤记录等能证明未休年假的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身权益，主动离职且当年度有应休未休年假，可要求单位按日工资收入300%获补偿，其中含正常工作工资。
（二）计算未休年假工资报酬的日工资，用月工资除以21.75天折算，月工资是支付补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（三）若单位不支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.主动离职员工未休年假通常有补偿。当年度应休未休的，单位要按员工日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.日工资收入按员工月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.若单位不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
主动离职员工未休年假通常有补偿，用人单位需按规定支付未休年休假工资报酬。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者主动离职时，当年度存在应休未休年假的，用人单位要按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间工资收入。计算日工资收入是将劳动者本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资指剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。若用人单位不支付这笔补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。如果遇到此类问题，为确保自身合法权益得到有效保障，可向专业法律人士进一步咨询。
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1.主动离职员工未休年假通常有补偿。依据规定，当年度内应休未休年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资，用劳动者月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.若用人单位不支付补偿，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得补偿。