公司恶意降薪逼员工辞职怎么应对

法律分析：
（1）公司恶意降薪逼员工辞职是违法行为。员工收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，能有力证明公司的恶意降薪行为，这是后续维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。员工明确表达不同意降薪并要求恢复原薪资待遇，同时保留协商过程证据，可在后续维权时作为公司知晓员工诉求的依据。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，责令公司改正其违法行为。
（4）员工也可直接提起劳动仲裁，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（5）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼能进一步维护自身合法权益。

提醒：
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（一）收集证据方面，要注意保存能体现公司恶意降薪的各类材料，如劳动合同可证明初始薪资约定，工资条能反映薪资变化，降薪通知是直接证据，沟通记录则能呈现公司降薪的意图等。
（二）协商时，态度要明确表示不同意降薪，要求恢复原薪资，同时可采用书面或录音等方式保留协商证据。
（三）投诉劳动监察部门，可通过书面或口头形式说明公司恶意降薪情况，等待其责令公司改正。
（四）劳动仲裁是重要途径，以公司未按合同提供劳动条件申请仲裁，要求解除合同和支付经济补偿，按工作年限每满一年获一个月工资补偿。
（五）若对仲裁结果不满，及时向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.收集证据：遇到公司恶意降薪，要收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司的恶意行为。
2.协商解决：与公司沟通，明确表达不同意降薪，要求恢复原待遇，同时保留协商证据。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.仲裁诉讼：可直接申请劳动仲裁，要求解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
公司恶意降薪逼员工辞职，员工可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼以维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工签订的劳动合同明确约定了薪资待遇等内容，公司恶意降薪属于未按合同约定提供劳动条件。员工收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，能证明公司的恶意降薪行为。与公司协商保留证据，是为后续维权留存依据。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。员工提起劳动仲裁，可依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，向法院诉讼也是合法的维权途径。如果您在工作中遭遇公司恶意降薪等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.面对公司恶意降薪逼员工辞职，员工可通过多途径维护权益。公司恶意降薪属违法行为，员工应积极应对以保障自身合法利益。
2.应对措施与建议如下：
-收集证据：收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此证明公司的恶意降薪行为。
-协商解决：和公司协商，明确表达不同意降薪，要求恢复原薪资待遇，同时保留协商过程证据。
-投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-劳动仲裁：也可直接提起劳动仲裁，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
-法院诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。