没签劳动合同赔偿怎么给员工说

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与员工签订书面合同。
（2）支付二倍工资的期间从用工第二个月开始，最长为十一个月。例如员工入职5个月没签合同，能额外获得4个月工资赔偿。
（3）赔偿计算基数通常是员工正常出勤月工资。
（4）员工若对赔偿有疑问，可与单位沟通，也能通过合法途径维权，单位应积极处理，保障员工合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。因案情不同，解决方案有别，可咨询以进一步分析。
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1.用人单位未与员工签订劳动合同，需依法给予员工赔偿。按照法律，自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位应向员工每月支付二倍工资，支付从用工第二个月起算，最多十一个月。
2.以员工入职5个月未签合同为例，能额外获4个月工资赔偿，赔偿计算基数通常是员工正常出勤月工资。
3.若员工对赔偿有疑问，可随时沟通，也能通过合法途径维权。单位会积极处理此事，保障员工合法权益。建议用人单位及时与员工补签劳动合同，明确双方权利义务，避免后续法律风险；同时在告知员工赔偿事宜时，要做到清晰、准确、透明。
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结论：
用人单位未与员工签订劳动合同，需依法向员工支付赔偿，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资，支付期间从用工第二个月起，最多十一个月。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资，这是为保障员工合法权益，规范用人单位用工行为。以员工入职5个月没签合同为例，能额外获得4个月工资赔偿，赔偿计算基数通常是员工正常出勤月工资。若员工对赔偿有疑问，可随时与单位沟通，也可通过合法途径维权。单位会积极处理此事，保障员工合法权益。若员工对赔偿问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细解答。
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（一）告知员工，按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与其签订劳动合同，单位会向其每月支付二倍工资。支付从用工第二个月起开始，最多支付十一个月。
（二）举例说明赔偿计算方式，如入职5个月没签合同，能额外获得4个月工资赔偿，赔偿计算基数通常是正常出勤月工资。
（三）表明员工若对赔偿有疑问，可随时沟通，也能通过合法途径维权。
（四）说明单位会积极处理此事，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若单位未与员工签劳动合同，需依法赔偿。自用工超一个月不满一年未签，单位要每月付双倍工资，从第二个月起算，最多付11个月。
2.举例，员工入职5个月没签合同，能额外拿4个月工资赔偿，赔偿按正常出勤月工资算。
3.员工对赔偿有疑问可随时沟通，也能合法维权，单位会积极处理保障权益。