干了一天日结工工资不给结怎么办

日结工工资未结算，劳动者可采取多种措施维权。与用人单位友好协商是首要选择，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求及时结算工资。
若协商不成，需收集相关证据，像工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录或通话录音等，这些材料可证明工作事实和工资约定。
接下来有两种途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后责令其支付工资。二是通过劳动仲裁解决，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。若用人单位不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

建议劳动者在工作时注意保存各类证据，协商时保持理性和平和。在投诉或仲裁时，按照相关部门要求提供准确材料，以高效维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的第一步，法律规定用人单位有按时支付劳动者工资的义务，劳动者以此为依据要求结算工资合理合法。
（2）收集证据是维权的关键环节，工作记录、考勤表、聊天记录或通话录音等材料，能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资约定情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是行政维权途径，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在拖欠工资行为，可责令其支付工资。
（4）劳动仲裁是准司法程序，仲裁结果具有法律效力。若用人单位不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，在维权过程中要注意证据的真实性和关联性。若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）友好协商时，要冷静理智，用平和的方式向用人单位说明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求尽快结算工资。
（二）收集证据需全面且准确，工作记录要详细，考勤表要清晰，聊天记录和通话录音要能明确体现工作事实与工资约定。
（三）向劳动监察部门投诉，可拨打当地投诉热线或前往办公地点，配合他们的调查工作。
（四）申请劳动仲裁时，按要求填写仲裁申请，准备好相关证据材料。若用人单位不执行仲裁结果，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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日结工工资未结算，可按以下步骤维权：
一是与单位协商，明确告知按时付薪是其义务，要求及时结算。
二是协商不成，收集工作记录、考勤表、聊天记录等能证明工作和工资约定的证据。
三是向劳动监察部门投诉，由其调查，查证属实会责令单位支付。
四是申请劳动仲裁，若单位不执行结果，可向法院申请强制执行。
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结论：
日结工工资未结算，可先与用人单位协商，协商无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决，仲裁不执行可申请法院强制执行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工付出劳动后，用人单位有义务按时结算工资。与用人单位友好协商是解决问题的第一步，明确指出按时支付工资是其法定义务。若协商不成，收集能证明工作事实和工资约定的证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其会依法调查并责令用人单位支付工资。劳动仲裁具有法律效力，能保障劳动者权益，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。若大家在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。