拖欠法定节日工资如何仲裁

若法定节日工资被拖欠，可按以下步骤仲裁：
1.收集证据，像劳动合同、考勤和工资发放记录，以此证明劳动关系和加班事实。
2.准备仲裁申请书，写明劳动者与单位信息、仲裁请求及理由。
3.向有管辖权的仲裁委申请，一般是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
4.提交材料后，仲裁委5日内决定是否受理。
5.受理后安排开庭，当事人需陈述主张、出示证据。
6.最后仲裁委裁决。注意仲裁时效为一年。
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结论：
遭遇法定节日工资拖欠，可通过收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委申请仲裁、参与开庭等步骤进行仲裁，且要注意一年的仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇法定节日工资拖欠有权申请仲裁。收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，能证明劳动关系和加班事实，这是维权基础。准备包含双方信息、仲裁请求及理由的申请书，向用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭。当事人在开庭时陈述主张、出示证据，最后仲裁委作出裁决。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。若在法定节日工资拖欠仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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遭遇法定节日工资拖欠时按既定步骤仲裁是合理有效的维权途径。这能确保劳动者通过合法程序争取应得权益，且按规范流程操作可提高仲裁成功率。
1.收集证据很关键，除劳动合同、考勤记录、工资发放记录外，工作群聊天记录、同事证人证言等也可作为补充证据，更全面地证明劳动关系和加班事实。
2.准备仲裁申请书时，应清晰准确地表述仲裁请求，事实理由部分要详细说明法定节日加班情况及工资拖欠事实。
3.向仲裁委申请仲裁，要确认好用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，避免因管辖问题耽误时间。
4.注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，以免丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）遭遇法定节日工资拖欠进行仲裁，收集证据是基础。劳动合同能明确劳动关系，考勤记录和工资发放记录可证明法定节日加班事实，这些证据为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书至关重要。详细写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解案件情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保仲裁程序合法有效。一般选择用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（4）提交申请和证据后，仲裁委在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭，当事人需在庭上充分陈述主张、出示证据。
（5）仲裁委根据审理情况作出裁决，同时要注意仲裁时效为一年。

提醒：仲裁过程中要及时收集和保护证据，注意时效问题。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，用于证明劳动关系以及法定节日加班事实。

（二）准备仲裁申请书：写清楚劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由。

（三）申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）等待受理：仲裁委在收到申请书及证据材料后的5日内决定是否受理。

（五）参加开庭：受理后，按通知的开庭时间参加庭审，陈述主张并出示证据。

（六）关注裁决：等待仲裁委根据审理情况作出裁决。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。