公司不开了还劳动仲裁吗

法律分析：
（1）公司停止运营，劳动者的劳动仲裁权利依然受保护。当公司处于清算阶段，劳动者可把清算组列为被申请人；若公司已注销，可要求股东等清算义务人担责。
（2）劳动者需在仲裁时效内申请仲裁，同时准备好证明劳动关系、权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对仲裁结果至关重要。
（3）仲裁机构受理申请后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，其主张会得到支持。而且即便公司资产在清算，劳动报酬等属于优先受偿范围，能保障劳动者权益部分实现。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时申请仲裁。不同公司清算或注销情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）确定被申请人：公司进入清算阶段，将清算组列为被申请人；公司已注销，要求股东等清算义务人承担责任。

（二）在仲裁时效内申请：及时向仲裁机构提出申请，避免超过时效导致权益无法主张。

（三）准备证据：准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、权益受损的相关证据。

（四）等待审理与结果：仲裁机构受理后会按程序审理，若诉求合理合法会得到支持。同时，即便公司资产在清算，劳动报酬等属于优先受偿范围。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司关闭不影响劳动者申请劳动仲裁。若公司在清算，可将清算组列为被申请人；若已注销，可要求股东等清算义务人担责。
2.劳动者需在仲裁时效内申请，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据。
3.仲裁机构受理后会按程序审理，合理合法诉求会获支持。且劳动报酬等在公司清算时优先受偿，保障劳动者权益。
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结论：
公司不开了劳动者仍可进行劳动仲裁，若公司处于清算阶段可列清算组为被申请人，已注销可要求股东等清算义务人担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的合法权益受法律保护，公司关闭不影响其申请仲裁的权利。当公司进入清算阶段，清算组接管公司事务，所以劳动者可将其列为被申请人；若公司已注销，股东等清算义务人有义务处理公司遗留的债务问题，劳动者可要求其承担相应责任。劳动者需在仲裁时效内申请仲裁，并准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。仲裁机构受理后会按程序审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会予以支持。而且在公司资产清算时，劳动报酬等属于优先受偿范围，能保障劳动者权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.公司不开了劳动者仍能进行劳动仲裁，其仲裁权利不受公司关闭影响。若公司处于清算阶段，劳动者可将清算组列为被申请人；若公司已注销，可要求股东等清算义务人担责。
2.为保障仲裁顺利进行，劳动者需在仲裁时效内申请，并准备好证明劳动关系、权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.仲裁机构受理后会按程序审理，只要劳动者诉求合理合法，其主张会得到支持。而且即便公司资产在清算，劳动报酬等属于优先受偿范围，可一定程度保障劳动者权益实现。所以劳动者遇到此类情况，应积极通过劳动仲裁维护自身权益。