企业欠薪怎么赔付双倍违约金

法律分析：
（1）企业欠薪通常没有双倍违约金，不过劳动者能够主张加付赔偿金。当用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若企业逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有法定程序，要先向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资。只有在企业逾期仍不支付的情况下，才会有责令加付赔偿金这一结果，不能直接要求双倍赔付。

提醒：
劳动者遇到企业欠薪，务必按法定程序维权，先向劳动行政部门投诉。不同欠薪情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现企业欠薪，应及时收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，清晰准确地说明企业欠薪情况，积极配合调查。
（三）等待劳动行政部门责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.企业欠薪通常无双倍违约金，但劳动者可要求加付赔偿金。

2.若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者要先向劳动行政部门投诉，等其责令企业限期支付。逾期未付，行政部门责令加付赔偿金。劳动者应按程序维权，不能直接要双倍赔付。
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结论：
企业欠薪一般无双倍违约金，劳动者可主张加付赔偿金，需按法定程序维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者不能直接要求双倍赔付，应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付工资，企业逾期仍不支付时，才会责令企业加付赔偿金。在遇到企业欠薪问题时，劳动者一定要按照法定程序来维护自己的合法权益。如果对欠薪维权的具体流程和法律规定还有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以确保维权的顺利进行。
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1.企业欠薪通常无双倍违约金，劳动者可主张加付赔偿金。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者维权需遵循法定程序。应先向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资。
3.若企业在限期后仍不支付工资，劳动行政部门会责令企业加付赔偿金。
4.建议劳动者遇到企业欠薪问题，要冷静按照法定程序维权，及时向劳动行政部门反映情况，保留好相关证据，以保障自身合法权益。